Вакцинопрофилактика сотрудников общественного питания.

Содержание

Обязан ли работник общепита делать прививку от гриппа.

Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний. 11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека. 12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Юрист 0 • отзывов: 1 465 • ответов: 2 540 • г.

Оренбург 18.10.2018 в 12:35 Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

: 1.

В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее — медицинские осмотры).

2. В случае необходимости на основании предложений

Оформляем документы для устройства на работу – какие прививки нужны для медицинской книжки?

График 3-хкратный по месяцам: 0-1-6 (отсчёт ведётся с момента первой инъекции, следующий укол через месяц, 3-я инъекция – через полгода).

Интервал – минимум 3 месяца;

  • — ежегодная вакцинация в начале каждого эпидемического сезона.

    – сентябрь -ноябрь. Иммунизация ведётся медработникам, транспортникам, учителям, воспитателям и служащим ЖКХ.

  • Если необходимость в прививке корь-краснуха ставится врачом под сомнение, назначается дополнительное серологическое исследование.

    При положительном результате в медкнижке делается соответствующая отметка (с указанием положительного числа антител), и вакцинация отменяется. Для отдельной категории граждан Минздравом РФ утверждён список профпрививок по эпидемическим показаниям, среди них:

    1. . Здесь иммунизация обязательна для лиц, у которых риск инфицирования связан с родом деятельности: медперсоналу и работникам сферы услуг, пищевикам и лицам, обслуживающим канализационные сети и водопроводы.

    Вакцинация при оформлении личной медицинской книжки сотрудниками общественного питания.

    Штамп заверяется подписью ответственного лица и печатью Медицинского центра «Меридиан».

    При наличии временных или постоянных противопоказаний к проведению прививки запись об этом в личную медицинскую книжку вносит терапевт. Если работник прививался против указанных заболеваний или перенес их, однако не имеет этому документального подтверждения, следует сдать кровь на напряженность иммунитета к данным инфекциям. По итогам такого обследования терапевт выносит заключение о необходимости проведения прививки.

    Личные медицинские книжки обязательно должны иметь печать организации Роспотребнадзора (ФБУЗ «ЦГиЭ») в соответствии с приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте». Помните, что не получив необходимые прививки, Вы ставите под угрозу своё здоровье, здоровье окружающих людей, и в первую очередь — детей.

    В каких нормативно-правовых актов прописана обязательная вакцинация работников кафе?

    Согласно

    1. «МУ 3.1.2837-11. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Кишечные инфекции. Эпидемиологический надзор и профилактика вирусного гепатита A. Методические указания» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 28.01.2011)
    2. «МУ 3.3.1889-04. 3.3. Иммунопрофилактика инфекционных болезней. Порядок проведения профилактических прививок. Методические указания» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 04.03.2004) и
    3. Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 18.11.2013 N 63 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций»

    (вместе с «СП 3.1.2.3117-13.») прививкам против гепатита А подлежат: — работники сферы обслуживания населения, прежде всего занятые в организациях общественного питания. Учитывая вышеизложенное, можно сказать, что вакцинация от гепатита А и дизентерии для работников сферы общественного питания – обязательна.

    Для работы в столичном общепите прививки от гепатита А и дизентерии Зонне обязательны

    / / 2 августа 2017 0 Поделиться 28.07.2017 Роспотребнадзор опубликовал вопросы и ответы, рассмотренные на публичном обсуждении правоприменительной практики ведомства в 1-м квартале.

    Мероприятие состоялось 25.05.20017.

    Одним из обсуждаемых был вопрос от предпринимателей из сферы общепита г.

    Москвы. По их сообщению, чтобы быть допущенным к работе на предприятии общественного питания в столице, работник должен иметь 4 прививки. Но нередко работники отказываются их делать, а некоторым прививки противопоказаны. Москвы действительно рекомендовано иметь 4 прививки:

    • против дифтерии и столбняка,
    • против кори,
    • против гепатита А,
    • против дизентерии Зонне.

    При этом 2 первые прививки включены в Национальный календарь профилактических прививок, а от гепатита А и дизентерии Зонне — в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям.

    Вопрос: можно ли, с учетом вышесказанного, допускать к работе в московском общепите граждан, не прошедших все виды требуемых вакцинаций? В ответе Роспотребнадзор сообщил, что работникам предприятий общественного питания г. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться В статье 5 закона об иммунопрофилактике от 17.09.1998 № 157-ФЗ предусмотрен письменный отказ от профилактических прививок. Однако их отсутствие может повлечь за собой и отказ в приеме или отстранение от работы, связанной с высоким риском инфекционных заболеваний.

    Согласно статье 10 закона 157-ФЗ решение о необходимости проведения профилактической вакцинации по эпидемическим показаниям принимается, в том числе, главными санврачами субъектов федерации.

    И такое решение было принято в 2015 году в связи с эпидемиологическим неблагополучием по гепатиту А и дизентерии Зонне постановлением главсанврача г.

    Москвы от 31.03.2015 № 2. Пункт 2.2 постановления предписывает не допускать к работе на предприятиях общественного писания столицы граждан, не прошедших вакцинацию против указанных инфекций. И это требование обязательно для всех физических и юридических лиц.

    Другим постановлением московского санитарного главврача — от 10.03.2017 № 5 — аналогичное решение по вакцинациям от гепатита А и дизентерии Зонне принято в отношении работников организаций, занятых в обслуживании, организации питания и проживания гостей и участников Кубка конфедераций FIFA 2017 года. Что касается прививок от дифтерии и столбняка и от кори, то закон 157-ФЗ допускает их отсутствие для граждан, в том числе для работников предприятий общественного питания, если их профессиональная деятельность не входит в перечень работ, обязательным требованием для участия в которых является наличие этих прививок (постановление кабмина от 15.07.1999 № 825). Ограничивать допуск сотрудника к работе в такой ситуации работодатель не вправе.

    Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

    Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 6 августа 2020 0 20 июля 2020 0 6 июля 2020 0 Новости раздела 1 июля 2020 0 29 мая 2020 0 21 марта 2020 0

    Подписаться на рассылку Подписаться

    Вакцинация и Иммунизация в Свете Охраны Труда и Управления Профессиональными Рисками!

    Реализовать это на практике можно в нескольких формах:

    • Включения соответствующих положений в трудовой договор работника.
    • Использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
    • Размещения соответствующей информации в общедоступных местах.
    • Проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч заинтересованных сторон, переговоров.
    • Ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) на его рабочем месте.
    • Размещения сводных данных о результатах проведения СОУТ на рабочих местах.
    • Изготовления и распространения информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов.

    И хоть древнее латинское выражение «Praemonitus praemunitus» и означает «Предупрежден — значит, вооружён», снизить опасность возникновения инфекционных

    Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

    Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

    И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

    Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО «Москва-Макдоналдс» после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось «исправить». Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

    Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

    А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

    Так наличие или отсутствие прививки из «личного пространства» работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

    И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

    Основные прививки для работников в санитарной книжке

    Заболевание кори характерно для людей моложе 35 лет, поэтому вакцинация обязательна для работников всех сфер, кто моложе этого возраста.

    Этот вид вакцинации обязателен тем, кто постоянно контактирует с детьми. Поэтому для работников образовательной сферы и медицинского обслуживания такую прививку делают ежегодно.

    В случаях, если прививка была сделана вовремя и это указано в книжке, человек не нуждается в изоляции в период эпидемии. Вакцина от кори может не назначаться только в случае индивидуальной непереносимости компонентов, а также при возможной беременности у женщин до 35 лет. Важно! Кроме работников сферы образования и медицины, вакцинацию от кори делают сотрудники салонов красоты, аптек и различных гостиниц и отелей.

    Фармацевтам обязательно нужна вакцинация от дифтерии и кори, ведь к ним чаще всего обращаются люди с различными болезнями. Столбняк — одна из самых коварных болезней.

    Какие прививки должны быть у работников общественного питания?

    Все сведения о полученных профилактических прививках вносятся в личные медицинские книжки с указанием название лечебного учреждения, наименования и серии вакцины, дата проведения иммунизации. Штамп заверяется подписью ответственного лица и печатью лечебного учреждения. При наличии временных или постоянных противопоказаний к проведению прививки запись об этом в личную медицинскую книжку вносит терапевт.

    Если работник прививался против указанных заболеваний или перенес их, однако не имеет этому документального подтверждения, следует сдать кровь на напряженность иммунитета к данным инфекциям. По итогам такого обследования терапевт выносит заключение о необходимости проведения прививки. Личные медицинские книжки выдаются центрами гигиены и эпидемиологии и должны иметь печать организации Роспотребнадзора (ФБУЗ «ЦГиЭ») в соответствии с приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г.

    № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

    Прививки на работе

    По данным Федеральной службы Роспотребнадзора, условия труда становятся одним из основных факторов риска формирования профессиональной и профессионально обусловленной патологии. Проблема снижения уровня профзаболеваемости также рассматривалась на Правительственной комиссии по вопросам охраны здоровья граждан, где были приняты предложения Роспотребнадзора о необходимости перехода к системе оценки и управления профессиональными рисками .

    В наибольшей степени проблемы влияния факторов условий труда на состояние здоровья характерны для 35 субъектов Российской Федерации, преимущественно в Северо-Западном, Центральном, Приволжском, Уральском, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах с высокой долей населения, работающего в промышленном секторе экономики.

    Наибольшему риску утраты трудоспособности подвержены работники ряда предприятий по добыче полезных ископаемых, металлургии, машиностроения и судостроения, по производству строительных материалов, строительной индустрии, сельского хозяйства, транспорта, на которых зарегистрированы наиболее неблагоприятные условия труда.. Чтобы сохранить здоровье миллионов людей и сберечь трудовые ресурсы, необходимо максимально снизить влияние факторов трудового процесса на работников.

    И главную роль здесь играет вакцинация, способная защитить от тяжелых и нередко летальных инфекционных заболеваний. Государственная программа «Развитие здравоохранения Российской Федерации на период до 2020 года» разработана для снижения заболеваемости и смертности населения. Этого планируется достичь с помощью профилактики и формирования здорового образа жизни, развития системы качественной и доступной медицинской помощи, повышения эффективности работы первичной медико-санитарной помощи и уменьшения нагрузки на стационар. Организация иммунопрофилактики детей и взрослых в РФ регулируется федеральным законом от 17.09.1998 г.

    N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Национальным календарем профилактических прививок и профилактических прививок по эпидемическим показаниям, санитарно-эпидемиологическими правилами и методическими рекомендациями. Программы вакцинации детей привели к большим успехам в снижении инфекционной заболеваемости.

    Высокий охват младенцев и более старших детей плановыми прививками позволяет констатировать, что сегодня большинство детских болезней, предотвратимых с помощью вакцинации, возникают редко или вообще не регистрируются.

    Однако в иммунизации взрослых подобный успех не был достигнут.

    Конечно, крайне важно защитить от болезней детей, и взрослые (в том числе и некоторые врачи), зачастую хорошо зная о прививках, которые нужны их детям, совершенно не осведомлены о том, что это является важным и для них.

    Вакцинация работников организации

    8.4. Руководителями прочих организаций организуется проведение профилактических прививок против гриппа сотрудникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами.

    Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 20.08.2015 № 39 предписано проводить вакцинацию в рамках мероприятий по профилактике гриппа и ОРВИ в эпидсезоне 2015–2016 гг. Пунктом 2.1 указанного постановления руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы рекомендовано выделить средства на организацию и проведение вакцинации сотрудников против гриппа.

    Следовательно, законодательство не устанавливает безоговорочной обязанности для всех работодателей проводить вакцинацию работников от гриппа и ОРВИ.

    В большинстве случаев ее организация и проведение — это добровольное решение работодателя. Вакцинация от гриппа и ОРВИ для работодателей может являться не только добровольной, но и обязательной.

    Итак,

    1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

    2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

    3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, «нежелание» или «наличие медицинского противопоказания»). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

    4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

    Вакцинация работников – какие прививки делают взрослым на работе?

    Для людей, которые не были привиты против данных заболеваний, она проводится с применением трёх прививок. Необходимо провести 3 вакцинации против вирусного гепатита В — лицам до 55 лет, а против вирусного гепатита А прививают работников медицины и обслуживающих канализационные и водопроводные сооружения.

    Против краснухи необходимо провести 2 прививки женщинам до 25-ти лет. Вакцинация против брюшного тифа проводится независимо от возрастной категории, людям имеющим дело с живыми культурами возбудителей брюшного тифа, осуществляющим транспортировку, сбор и утилизацию отходов, а также работникам санитарной очистки населённых мест.

    Исходя из действующего законодательства, иммунопрофилактические мероприятия могут быть разделены на обязательные и рекомендуемые. В первом случае привиться обязуется каждый работник, а во втором — работодатель будет принимать решение по своему усмотрению.

    Прохождение вакцинации против вируса гриппа не является обязательным, но рекомендуется к проведению с профилактическими целями для:

    Какие прививки нужны для медкнижки

    Профилактика помогает устранить очевидные риски формирования очагов заражения.

    Своевременно сделанная прививка обеспечивает стойкую защиту организма от опасных болезней и предотвращает их распространение. При трудоустройстве оформляется медицинская книжка, в которую вносятся данные о процедурах. Обязательными являются только две прививки: и комплексная вакцина .

    Прививка АДС-М становится защитным барьером от заражения дифтерией и столбняком. Согласно утвержденному календарю вакцинации, штат перечисленных организаций должны прививаться один раз в десять лет.

    Такой интервал введения сыворотки способствует формированию стойкого иммунитета.

    С высокими профессиональными рисками связана работа с людьми (в аптеках и гостиницах), а также необходимость применения в повседневной деятельности острых и ранящих предметов (в салонах красоты).

    Мед книжка для работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках

    Наименование медицинской книжки Категория и Тип Новая Продление с аттестацией Продление без аттестации Гигиеническое обучение и аттестация (голограмма)
    Мед книжка для работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках

    Продукты(кроме рынков)(Прил.2, п.15):

    • Общепит
    • Прод.торговля
    • Пищеблок медицинской организации
    • Пищеблок образовательного учреждения
    • Пищеблок образовательной организаии (ССУЗ, ВУЗ)

    Пром.торговля(Прил.2, п.15)

    • Пром.склад
    • Пром.торговля

    Пром.рынок(Прил.2, п.15)

    • Пром.рынок
    2900 2700 2350 1300

    Работа в сфере услуг и общественного питания предполагает, что сотрудники будут вступать в непосредственный контакт с вещами/предметами/продуктами, предназначенными заказчику. Если работник имеет заразные заболевания, они могут передаться другими людям. Чтобы это исключить, весной 2005 года Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей разработала и утвердила приказ № 402. Он обязывает сделать медкнижку представителей ряда специальностей, которые в процессе своей профессиональной деятельности прямо или косвенно взаимодействуют с людьми. В ТК РФ тоже отображена необходимость оформления этого документа (ст. 69, 213).

    Профиль

    ЛМК представляет собой документ, официально подтверждающий отсутствие у соискателя/сотрудника заболеваний, способных причинить вред людям, в прямой или косвенный контакт с которыми он может вступить в процессе осуществления своей профессиональной деятельности. Заполняется на бланке установленного образца, заверяется печатью медучреждения, в котором проводился осмотр/сдавались анализы, и подписями медработников. Оформляется только один раз, но сдавать анализы требуется регулярно (периодичность зависит от сферы деятельности и их типа).

    Кому понадобится

    Регламентирующие акты содержат перечень специальностей и сфер профессиональной деятельности, работники которых обязаны сделать медицинскую книжку для работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте. Вот наиболее распространённые направления:

    • Общепит;
    • Прод.торговля;
    • Пищеблок медицинской организации;
    • Пищеблок образовательного учреждения;
    • Пищеблок образовательной организаии (ССУЗ, ВУЗ);
    • Пром.склад;
    • Пром.торговля;
    • Пром.рынок.

    Работа в этих сферах в рамках правового поля может осуществляться только при наличии легитимно оформленной медкнижки.

    Что понадобится

    Своевременная вакцинация — обязательное условие для оформления ЛМК. Должна подтверждаться сертификатом. В перечень обязательных прививок входят вакцины от следующих заболеваний:

    • Кори (для лиц до 35 лет включительно)(для Прод.рынка, Прод.база до 55 лет);
    • Дифтерии (1 раз в 10 лет).

    Дополнительно, по требованию работодателя и исходя их эпидемологическо обстановки на момент оформление медицинской книжки, перечень может быть дополнен вакцинами от:

    Если по каким-либо причинам у вас нет сертификата, вы можете получить его в нашем центре, предварительно сделав прививки. Мы используем только сертифицированные вакцины, качество и безопасность которых подтверждены документально и на практике.

    Профессионально-гигиеническая подготовка

    Чтобы сделать медкнижку в Москве официально, необходимо пройти обучение основам гигиены на рабочем месте. Проводится в формате лекции с обязательной аттестацией после её окончания.

    • Общепит — 1 раз в два года;
    • Прод.торговля — 1 раз в два года;
    • Пищеблок медицинской организации — 1 раз в два года;
    • Пищеблок образовательного учреждения — 1 раз в год;
    • Пищеблок образовательной организаии (ССУЗ, ВУЗ) — 1 раз в два года;
    • Пром.склад — 1 раз в два года;
    • Пром.торговля — 1 раз в два года;
    • Пром.рынок — 1 раз в два года.

    Обучать и аттестовывать работников могут медицинские учреждения, имеющие соответствующую лицензию. Подтверждением пройденной профессионально-гигиенической подготовки в медкнижке является квадратная голограмма.

    Анализы, исследования, осмотры профильных специалистов

    Перед получением документа необходимо провериться у таких докторов:

    Категория Период
    дерматовенеролога Категория при поступлении на работу, далее 1 раз в год Период
    оториноларинголога Категория при поступлении на работу, далее 1 раз в год Период
    стоматолога Категория при поступлении на работу, далее 1 раз в год Период
    терапевта Категория при поступлении на работу, далее 1 раз в год Период

    К обязательным исследованиям и анализам относятся:

    Категория Период
    флюорография грудной клетки Категория при поступлении на работу, далее 1 раз в год Период
    исследование крови на сифилис Категория при поступлении на работу, далее 1 раз в год Период
    мазок на гонорею Категория при поступлении на работу, далее 1 раз в год Период
    исследование на гельминтозы Категория при поступлении на работу, далее 1 раз в год Период
    соскоб на энтеробиоз Категория при поступлении на работу, далее 1 раз в год Период
    обследование на протозоозы Категория при поступлении на работу, далее 1 раз в год Период
    исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций Категория при поступлении на работу Период
    серологическоеобследование на брюшной тиф Категория при поступлении на работу Период

    В нашем центре можно пройти все необходимые осмотры и сдать анализы.

    Как получить ЛМК у нас

    Нет ничего проще, чем сделать медкнижку в Москве официально недорого в нашем центре! Необходимо действовать в такой последовательности:

    1. Заполнить заявку. Это не займёт много времени.
    2. Сдать анализы и пройти осмотры. У нас вы не встретите очередей и бюрократии.
    3. Освоить учебные материалы и прослушать вебинар. Мы предоставляем всю необходимую информацию в простой для понимания форме.
    4. Пройти аттестацию. Тестирование проводится в электронном формате, предполагает ответы на 40 вопросов за 60 минут.
    5. Получить оригинальный документ. Оформляется и заполняется в соответствии с требованиями действующего законодательства на бланках строгой отчётности.

    Мы выдадим вам официальный документ через три дня после обращения (при условии успешного прохождения тестирования).

    Почему мы

    Наш центр обладает рядом положительных особенностей, выгодно отличающих его от схожих медучреждений. Вот наиболее значимые плюсы:

    • полный спектр профильных и сопутствующих услуг;
    • адекватный прайс;
    • удобное расположение;
    • первоклассный сервис.

    Если вы ищете, где получить медкнижку на выгодных условиях, более подходящего предложения, чем наш центр, отыскать не удастся. Приезжайте и убедитесь в этом лично! Любой вопрос по мед книжкам можно задать по телефону: +7 (495) 694 32 10 с 8 до 23 ч.

    Остались вопросы?

    Если есть вопросы, — наш врач консультант доступно расскажет о вашей выгоде при работе с нашим медцентром, ответит на все вопросы в течение 10 минут.

    Заказать звонок