Знак «Отличник физической культуры и спорта» 1945 г.

Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда
тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного
резерва и подготовку спортсменов высокого класса в образовательных учреждениях
в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья

Общие положения

В соответствии с положениями Федерального закона от 04.12.2007 №329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» реализация мер по развитию физической культуры и спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья в субъектах Российской Федерации отнесена к полномочиям и расходным обязательствам субъектов Российской Федерации.

Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях реализации положений ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации и обеспечения единообразного подхода при внедрении отраслевой системы оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов (далее – работники), осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в образовательных государственных (муниципальных) учреждениях.

Настоящие Методические рекомендации могут использоваться органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органами местного самоуправления при разработке проектов нормативных правовых актов, регламентирующих оплату и оценку результативности труда работников образовательных государственных (муниципальных) учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, а также других учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, при условии выполнения требований трудового законодательства по соблюдению нормальной продолжительности рабочего времени.

Система оплаты труда и оценки его результативности для тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса по спорту инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также с учетом мнения представительного органа работников.

Основные условия оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов в образовательных государственных (муниципальных) учреждениях, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

Система оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в спорте инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, направлена на усиление стимулирующей роли выплат за качество и результаты работы. На региональном и муниципальном уровнях, а также на уровне конкретного учреждения разрабатываются и утверждаются соответствующие нормативные акты, закрепляющие:

— выделение стимулирующей части в фонде оплаты труда;

— порядок участия общественных структур в распределении стимулирующей части оплаты труда;

— критерии и показатели качества и результативности труда работников;

— установление зависимости оплаты труда от количества занимающихся, спортсменов и достигнутых ими спортивных результатов.

Предлагаемая модель системы оплаты труда ориентирована на стимулирование работников в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья к повышению:

— уровня своего образования;

— уровня тренерского мастерства;

— уровня эффективности и качества учебно-тренировочного процесса и его методического обеспечения;

— уровня результативности занимающихся, спортсменов.

Система оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов включает:

— рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, работников физической культуры и спорта (далее – ПКГ);

— рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам, ставкам;

— наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

— выплаты стимулирующего характера и критерии их установления.

Минимальные размеры должностных окладов, ставок работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке по соответствующим ПКГ (окладу по занимаемой должности, ставке) устанавливаются работнику с учетом уровня его квалификации (квалификационной категории), профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов.

В систему повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам (окладам по занимаемой должности, ставкам) для работников могут входить:

— коэффициент квалификации;

— персональный коэффициент и др.

Повышающие коэффициенты не образует нового должностного оклада, ставки заработной платы работника и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы (окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 1.

Таблица 1. Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации

Показатели коэффициента квалификации

Размер повышающего коэффициента в долях

За квалификационную категорию:

а) высшая категория

б) первая категория

в) вторая категория (подтвердившие соответствие занимаемой должности)

до 0,8

до 0,5

до 0,3

Коэффициент квалификации по должностям «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» устанавливается в зависимости от показанных спортивных результатов на соревнованиях различного уровня. Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации для должностей «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» приведены в таблице 2.

Таблица 2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента квалификации для должностей «спортсмен», «спортсмен-инструктор»

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

кандидат в мастера спорта

Мастер спорта
России, гроссмейстер
России

Мастер спорта России международного
класса

Мастер спорта России
международного
класса — призер
всероссийских
соревнований

Мастер спорта России
международного

класса — призер международных
соревнований

до 1

до 1,5

до 2

до 2,5

до 3,5

Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу, ставке (окладу по занимаемой должности, ставке) устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 5. Применение персонального коэффициента к минимальному должностному окладу, ставке (окладу по занимаемой должности, ставке) не образует должностной оклад, ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Перечень повышающих коэффициентов может быть дополнен с учетом специфики деятельности конкретных учреждений или их структурных подразделений, а также отдельных должностей (в том числе, коэффициент специфики, коэффициент по должности, коэффициент по уровню образования и др.).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с типовой учебно-тренировочной программой подготовки занимающихся, спортсменов.

При отсутствии в утвержденной учебно-тренировочной программе подготовки нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 3. Показатели численности занимающихся могут быть изменены.

Таблица 3. Рекомендуемый численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки

Этап многолетней подготовки спортсменов

Период обучения

Оптимальная наполняемость групп, человек

Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч.по индивидуальным планам

спорт слепых

спорт глухих

спорт лиц с пора-жением ОДА

спорт ментальных инвалидов

Спортивно-оздоровительный

Весь период

до 6

Начальной подготовки

Первый год

Второй год и последующие

Учебно-тренировочный

Первый год

Второй и третий год

Четвертый год и последующие

Совершенствования спортивного мастерства

До года

24 (до 6)

Свыше года

28 (до 10)

Высшего спортивного мастерства

Весь период

32 (до 12)

Для учащихся с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке.

Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.

Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 4.

В отношении занимающихся, спортсменов, у которых функциональные возможности для занятий определенным видом спорта ограничены значительно и которые вследствие этого нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях, размеры нормативов оплаты от ставки заработной платы за подготовку одного занимающегося могут быть увеличены.

Таблица 4. Рекомендуемые размеры норматива оплаты труда тренера-преподавателя за одного занимающегося

Этап многолетней подготовки спортсменов

Период обучения (лет)

Рекомендуемый размер норматива оплаты, в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося

спорт слепых

спорт глухих

спорт лиц с поражением ОДА

спорт ментальных инвалидов

Спортивно-оздоровительный

Весь период

5,6

2,8

6,7

3,3

Начальной подготовки

До года

6,7

2,8

6,7

3,3

Свыше года

10,0

5,0

12,5

5,6

Учебно-тренировочный

До года

16,7

7,4

22,2

8,5

Второй и третий

33,3

12,5

33,3

16,7

Свыше 3 лет

37,0

18,5

22,2

Совершенствования спортивного мастерства

До года

50,0

33,3

Свыше года

50,0

33,3

33,3

Высшего спортивного мастерства

Весь период

55,0

45,0

55,0

45,0

На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру-преподавателю другие специалисты, непосредственно обеспечивающие учебно-тренировочный процесс, в том числе педагоги-психологи, сурдопереводчики, спортсмены-инструкторы и иные специалисты. На этапах учебно-тренировочном, спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спортивной подготовки (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии их одновременной с основным тренером-преподавателем работы с занимающимися, спортсменами.

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса

За подготовку спортсмена высокого класса размер норматива оплаты в процентах от ставки заработной платы устанавливается в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5. Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место (результат)

Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за одного занимающегося (спортсмена высокого класса)

Паралимпийские, сурдлимпийские виды спорта

Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта

Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

До 200

До 150

Чемпионат мира, Европы

До 150

До 100

До 140

До 90

До 130

До 80

Кубок мира (финал)

До 120

До 90

Кубок Европы (финал)

До 110

До 80

Чемпионат России

До 100

До 90

До 90

До 75

До 70

До 70

Кубок России (финал)

До 80

До 60

Финалы официальных всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих

До 80

До 70

Первенство мира, Европы

До 90

До 80

До 85

До 75

До 80

До 70

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (копий протоколов, выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям – до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 5 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается при условии предшествующей работы спортсмена под руководством данного тренера-преподавателя в течение не менее 2 лет.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего

и компенсационного характера

В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • за наличие почетного (спортивного) звания;
  • за стаж работы, выслугу лет;
  • молодым специалистам;
  • за интенсивность и высокие результаты работ;
  • премиальные выплаты.

Рекомендуемая доля выплат стимулирующего характера составляет не менее 30% в общей сумме средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований соответствующего уровня бюджета, средств от приносящей доход деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, имеющим спортивные звания. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Рекомендуемые размеры выплаты приведены в таблице 6.

Таблица 6. Рекомендуемые размеры выплаты за наличие почетного звания

Наименование выплаты

Рекомендуемые размеры выплаты, в % к должностному окладу

За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР;

за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»

До 100

За ведомственные награды «Отличник физической культуры и спорта», почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», «Мастер спорта России»

До 40

Стимулирующие выплаты рекомендуется устанавливать также за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения.

Стимулирующие выплаты за почетное (спортивное) звание, ученую степень к должностному окладу, ставке не образуют нового должностного оклада, ставки и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке.

Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава образовательных государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Применение стимулирующих выплат за стаж не образует новый должностной оклад, ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки приведены в таблице 7.

Таблица 7. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты, в % к должностному окладу, ставке

За стаж работы от 5 до 10 лет

До 5

За стаж работы от 10 до 20 лет

До 10

За стаж работы свыше 20 лет

До 20

Для педагогических работников исчисляется стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы и перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, производится в соответствии с действующими нормативными документами. Для прочих категорий работников условия назначения выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами и могут зависеть от продолжительности работы в данном учреждении, в системе органа исполнительной власти (местного самоуправления), осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного (муниципального) учреждения.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

— получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования;

— приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;

— состоят в трудовых отношениях с учреждением;

— имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Размер стимулирующих выплат молодым специалистам устанавливается на уровне до 40% от должностного оклада, ставки работника. Молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, устанавливается повышенный размер выплаты – до 50% от должностного оклада, ставки. Выплата может устанавливаться в виде надбавки к должностному окладу, ставке на год.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам не образуют нового должностного оклада, ставки и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса и подготовке спортсменов, показавших высокие спортивные результаты. Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливается учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

В таблице 8 приведены примерные критерии оценки результативности и качества труда работников, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья:

— результативность и успешность занимающихся, спортсменов (динамика достижений);

— эффективность организации учебно-тренировочного процесса;

— обобщение и распространение передового педагогического опыта;

— участие в методической, научно-исследовательской работе;

— повышение квалификации, профессиональная подготовка работника;

— дополнительные критерии (могут устанавливаться учреждением самостоятельно с учетом особенностей деятельности, видов спорта и т.д.).

Указанные критерии являются примерными, их перечень может быть изменен и дополнен в соответствии с целями и задачами учреждения.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Общая сумма баллов по всем критериям в таблице 8 равна 100, весовое значение каждого критерия в баллах является примерным, то есть учреждение вправе самостоятельно определить максимальное количество баллов по каждому критерию исходя из своих целей и задач, параметров государственного задания, культивируемых видов спорта. Для оценки результативности труда работников, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, по каждому критерию вводятся показатели с порядком и шкалой их оценки.

В рекомендуемом варианте наибольшее количество баллов присвоено критериям, характеризующим спортивные успехи и достижения занимающихся, а также эффективность организации учебно-тренировочного процесса. На уровне субъекта, муниципального образования либо самого учреждения допустима коррекция перечня критериев, порядка и шкалы их оценки с учетом специфики деятельности учреждения, нацеленности на массовый спорт или на спорт высоких достижений.

По истечении отчетного периода производится оценка показателей по критериям в отношении каждого работника, вовлеченного в работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, а также общая сумма баллов по учреждению. Фонд материального стимулирования распределяется между работниками пропорционально удельному весу суммы баллов каждого работника в общей сумме баллов по учреждению.

В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда, повышения размера этих надбавок целесообразно определить минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, которые утверждаются локальным нормативным актом учреждения (например, Положением о материальном стимулировании работников). В Положении должны быть отражены критерии и показатели качества и результативности труда работников, лежащие в основе определения размера стимулирующей надбавки.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.

Таблица 8. Примерные критерии для оценки результативности труда работников, осуществляющих подготовку спортивного резерва, спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

Главная / Знаки Вооруженных Сил / Отличник физической культуры

Знаки ГТО, ГЗР и ВСК являлись основными внешними стимулами в деле физического воспитания, но они не могли перекрыть все стороны и аспекты такого большого раздела, тем более, что Вооруженных Силах после Великой Отечественной войны развернулось движение по воспитанию спортсменов высокой квалификации. Отражением этого стало учреждение в той области других знаков отличия. Так, постановлением СНК СССР от 26 июня 1945 г. № 1451 была учреждена более высокая степень отличия — знак «Отличник физической культуры и спорта».

Интересно отметить здесь тот факт, что была предпринята попытка предупредить превращение этой награды в очередной массовый значок, когда резко снижается его воспитательное значение. Разрешено было награждать им не более одной тысячи спортсменов в течение года.

Ведение этого знака в Вооруженных Силах задержалось почти на десять лет. Приказом МО СССР №55 от 7 апреля 1955 г. было введено в действие Руководство по спортивной работе в Советской Армии и Военно-Морском Флоте. В приложении №3 к нему опубликовано и Положение о награждении значком «Отличник физической культуры и спорта».

Описание знака «Отличник физической культуры и спорта»

Слегка выпуклый, вертикально расположенный овал с расходящимися о центра лучами. На него наложен венок из лавровых листьев с красными вверху и внизу ленточками, имеющими штриховую насечку под эмалью и надпись в две строки: «отличник/физической культуры».

По центру наложена красная пятиконечная звезда с насечкой в виде звездочек под эмалью и изображением спортсмена, бегущего вправо и рвущего финишную ленту. Все изображения, надписи, буртики и фацет знака позолочены. На обороте вырезан № «1029». Изготовлен из латуни. Размер 35х28мм. Крепление при помощи штифта и гайки.

В целях поощрения и морального стимулирования труда работников в области физической культуры и спорта, спортсменов — инструкторов, тренеров, медицинских работников, врачей — массажистов, хореографов и научных работников, а также работников органов управления, решающих проблемы физической культуры и спорта, за заслуги и достижения в воспитании, подготовке спортсменов и физкультурников приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 февраля 2002 г. прилагаемое Дополнение к Положению о почетных спортивных званиях «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», почетном знаке «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», знаке «Отличник физической культуры и спорта», утвержденному Приказом Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму от 26 ноября 2001 г. N 691.

2. Управлению административно — хозяйственного и кадрового обеспечения (Калилец А.В.) обеспечить взаимодействие с органами управления в области физической культуры и спорта субъектов Российской Федерации, подведомственными Госкомспорту России учреждениями, организациями по своевременному представлению наградных материалов и оформлению их в соответствии с требованиями настоящего Положения.

3. Управлению экономики, бюджета и учебных заведений (Тестов Е.В.) ежегодно предусматривать расходы на изготовление необходимого количества знаков и удостоверений к почетным и спортивным званиям Госкомспорта России, бланков Почетной грамоты, грамоты и благодарности.

4. Управлению административно — хозяйственного и кадрового обеспечения (Калилец А.В.) обеспечить в соответствии с предусмотренными расходами изготовление необходимого количества знаков и удостоверений к почетным и спортивным званиям Госкомспорта России, бланков Почетной грамоты, грамоты и благодарности.

5. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя Председателя Панкова В.А.

Председатель

П.А.РОЖКОВ

Утверждено

Приказом

Государственного комитета

Российской Федерации

по физической культуре,

спорту и туризму

от 6 февраля 2002 г. N 61

«ОТЛИЧНИК ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА», УТВЕРЖДЕННОМУ

Общие положения

1.1. Отраслевые (ведомственные) награды Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму являются формой поощрения и стимулирования труда работников в области физической культуры и спорта, спортсменов — инструкторов, тренеров, спортивных врачей, врачей — массажистов, хореографов, научных и медицинских работников, сотрудников научно — исследовательских институтов, преподавателей и сотрудников сферы высшего, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования в области физической культуры и спорта, детско — юношеских учреждений и организаций, преподавателей физического воспитания дошкольного и начального образования, общеобразовательных учреждений, а также работников органов управления, решающих проблемы физической культуры и спорта в воспитании и пропаганды здорового образа жизни подрастающего поколения и молодежи, подготовки спортсменов, выдающихся спортсменов и физкультурников.

1.2. Отраслевыми (ведомственными) наградами Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму (далее именуемые отраслевые награды) являются:

— почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»;

— знак «Отличник физической культуры и спорта»;

— Почетная грамота Госкомспорта России;

— грамота Госкомспорта России;

— благодарность Госкомспорта России.

1.3. Ходатайство о награждении отраслевыми наградами возбуждается коллегией, советом учреждения или организации, собранием коллектива либо другим коллегиальным органом по основному месту работы представляемого к награде. Порядок выдвижения на награждение, оформление необходимых документов, процедура вручения награды определяются настоящим Положением. Ходатайство рассматривается на заседании коллектива (коллегии) организации, учреждения и считается принятым, если на нем присутствовало не менее 2/3 членов и за него проголосовало более половины присутствовавших.

1.4. Органы управления в области физической культуры и спорта субъектов Российской Федерации, спортивные организации, спортивные союзы, спортивные общества, спортивные федерации и другие физкультурно — спортивные учреждения направляют ходатайство о награждении отраслевыми наградами по каждой кандидатуре с приложением выписки из решения заседания коллектива (коллегии) организации, учреждения, оформленное в установленном порядке представление к награждению (при награждении почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», знаком «Отличник физической культуры и спорта») и характеристику, в которой должны быть отражены конкретные заслуги, достижения и успехи кандидата, раскрывающие существо и степень указанных заслуг в педагогической, воспитательной, организационно — методической, учебно — тренировочной, оздоровительной, научно — практической, управленческой и других сферах деятельности, в Госкомспорт России.

1.5. Награждение отраслевыми наградами производится приказом Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму.

1.6. Вручение нагрудного знака, соответствующего удостоверения к нему, Почетной грамоты, грамоты и благодарности производится в торжественной обстановке по месту работы награжденного.

1.7. Нагрудный знак носится на левой стороне груди ниже государственных наград Российской Федерации.

1.8. Лицам, награжденным почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» и работающим в учреждениях, организациях, подведомственных Госкомспорту России, может устанавливаться ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20 процентов включительно от должностного оклада за счет средств учреждения, организации.

1.9. Награждение повторно почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» не производится.

1.10. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении.

1.11. Лица, удостоенные отраслевых наград, пользуются льготами и преимуществами в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

1.12. В случаях утраты отраслевой награды или документов к ней при обстоятельствах, когда не было возможности предотвратить утрату, по согласованию с Госкомспортом России награжденным могут быть выданы дубликаты.

Ходатайство о выдаче дубликата нагрудного знака возбуждается по заявлению награжденного руководством учреждения, организации или органа управления в области физической культуры и спорта после проверки обстоятельств утраты отраслевой награды. Наряду с ходатайством в Госкомспорт России направляются заявление награжденного и документы о награждении.

Дубликат документа к отраслевой награде взамен утраченного выдается награжденному Госкомспортом России при наличии его заявления и ходатайства руководства учреждения, организации или органа управления в области физической культуры и спорта.

нагрудным почетным знаком «За заслуги в развитии

Нагрудным почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» награждаются лица, наиболее отличившиеся в физкультурно — спортивной работе, имеющие:

— стаж работы в области физической культуры и спорта не менее 10 лет;

— конкретные заслуги в организационно — методической работе по совершенствованию системы спортивной подготовки;

— значительные успехи в совершенствовании системы физического воспитания и оздоровления населения Российской Федерации;

— внедренные в учебно — тренировочный и организационно — методический процесс новые формы и методы организации и проведения занятий, управления, контроля и новых технологий, обеспечивающих развитие физической культуры и спорта;

— исследования по актуальным проблемам развития физической культуры и спорта Российской Федерации;

— заслуги в подготовке и повышении квалификации специалистов физкультурно — спортивной отрасли;

— успехи в разработке и подготовке учебно — методической литературы, пособий для успешного развития детско — юношеского спорта, инвалидного спорта, спорта высших достижений, прикладных и других видов спорта;

— определенные успехи в организации финансово — хозяйственной деятельности, развитии и укреплении материально — технической базы по физической культуре и спорту.

Порядок представления к награждению нагрудным

Нагрудным знаком «Отличник физической культуры и спорта» награждаются лица, наиболее отличившиеся в физкультурно — спортивной работе, имеющие:

— стаж работы в области физической культуры и спорта не менее 10 лет;

— большие заслуги в организационно — методической работе по совершенствованию системы спортивной подготовки в физкультурно — спортивной работе;

— ведущие многолетнюю и плодотворную работу по развитию физической культуры и спорта в Российской Федерации;

— успехи в практической подготовке спортсменов, физкультурников, спортивно — медицинских, научно — спортивных и управленческих кадров в области физической культуры и спорта;

— определенные успехи в разработке и подготовке учебно — методической литературы, пособий для успешного развития детско — юношеского спорта, инвалидного спорта, спорта высших достижений, прикладных и других видов спорта;

— конкретные достижения в региональных, муниципальных, местных образованиях по реализации программ и проектов физкультурно — оздоровительного, спортивно — туристического, реабилитационного и других направлений.

грамотой Государственного комитета Российской Федерации

Почетной грамотой награждаются лучшие работники физкультурно — спортивной отрасли, сотрудники научно — исследовательских институтов, преподаватели и сотрудники сферы высшего, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования в области физической культуры и спорта, детско — юношеских учреждений и организаций, преподаватели физического воспитания дошкольного образования, общеобразовательных учреждений, тренеры, врачи — массажисты, спортивные хореографы, спортсмены — инструкторы, коллективы спортивных федераций, союзов, обществ, ассоциаций и других физкультурно — спортивных учреждений и организаций:

— имеющие стаж работы в области физической культуры и спорта не менее 5 лет;

— за большую и плодотворную работу по совершенствованию системы спортивной, научно — исследовательской, медико — биологической подготовки в физкультурно — спортивной работе;

— успехи в практической подготовке физкультурников, спортсменов, коллективов физкультуры, развитии их активности, самостоятельности;

— постоянную и активную помощь физкультурникам, спортсменам, спортивно — медицинским, научно — спортивным и оздоровительным учреждениям и организациям в области физической культуры и спорта;

— развитие исследований по актуальным проблемам детско — юношеского, инвалидного, прикладного спорта, спорта высших достижений регионального, муниципального и местного значения.

грамотой Государственного комитета Российской Федерации

Грамотой награждаются работники физкультурно — спортивной отрасли, сотрудники научно — исследовательских институтов, преподаватели и сотрудники сферы высшего, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования в области физической культуры и спорта, детско — юношеских учреждений и организаций, преподаватели физического воспитания дошкольного и начального образования, общеобразовательных учреждений, тренеры, врачи — массажисты, спортивные хореографы, спортсмены — инструкторы, коллективы спортивных федераций, союзов, обществ, ассоциаций и других физкультурно — спортивных учреждений и организаций:

— имеющие стаж работы в области физической культуры и спорта не менее 3 лет;

— за большую и плодотворную работу по совершенствованию системы спортивной подготовки в физкультурно — спортивной работе;

— постоянную и активную поддержку физкультурникам, спортсменам, спортивно — медицинским, научно — спортивным и оздоровительным учреждениям и организациям в области физической культуры и спорта;

— исследования по актуальным проблемам детско — юношеского, инвалидного, прикладного спорта, спорта высших достижений и физической культуры.

Государственного комитета Российской Федерации

6.1. Благодарность объявляется руководителям и работникам физкультурно — спортивной отрасли, сотрудникам научно — исследовательских институтов, преподавателям и сотрудникам сферы высшего, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования в области физической культуры и спорта, детско — юношеских учреждений и организаций, преподавателям физического воспитания дошкольного и начального образования, общеобразовательных учреждений, коллективам спортивных федераций, союзов, обществ, ассоциаций, другим физкультурно — спортивным учреждениям и организациям, руководителям и работникам органов управления физической культуры и спорта за конкретные мероприятия, связанные:

— с проведением отдельных, разовых массовых физкультурно — спортивных, оздоровительных мероприятий, организуемых по поручению Госкомспорта России или органов управления в области физической культуры и спорта субъектов Российской Федерации, региональных, муниципальных и местных образований;

— выполнением на высоком уровне адресных поручений Госкомспорта России или органов управления в области физической культуры и спорта субъектов Российской Федерации;

— успехами в трудовой, административной деятельности.

6.2. Благодарность может быть объявлена работникам отраслевого (ведомственного) подчинения, организаций других министерств и ведомств за активную и действенную помощь в проведении мероприятий, указанных в п. 6.1.

Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: брус 1 сорт по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества.

Скачать:

Скачать: Приказ Госкомспорта РФ от 06.02.2002 N 61
Скачать: Приказ Госкомспорта РФ от 06.02.2002 N 61

Примечания

  1. 1,0 1,1 Знак «Отличник физической культуры и спорта». Архивировано из первоисточника 5 февраля 2013. Проверено 31 января 2013.
  2. 2,0 2,1 Приказ ГКФТ РФ от 25.05.1995 № 131 «Об утверждении Положения о почетных спортивных званиях «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», почетном знаке «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», знаке «Отличник физической культуры и спорта» (копия)
  3. 3,0 3,1 «Приказ „О ведомственных наградах Министерства спорта Российской Федерации“ от 17 августа 2012 г. № 88»

Медали федеральных органов исполнительной власти в ведении Правительства Российской Федерации

Минздрав†

Минкультуры

Минобрнауки

МПР

Минсельхоз

Минтранс

Минфин

Росстат

ФТС

ФКА

Минспорт

Росрыболовство

Ростехнадзор

Росфинмониторинг

Прокуратура РФ

СКП России†

СК России

(† — расформированные ведомства)
См. также: Медали федеральных органов исполнительной власти в ведении Президента Российской Федерации

— К сожалению, на федеральном уровне законодательство не предусматривает доплату за наличие нагрудного знака «Отличник физической культуры и спорта». В том числе не предоставлено этого права и учителям физкультуры общеобразовательных школ, и тренерам спортивных школ.

В настоящее время вопросы оплаты труда работников образовательных учреждений, которые находятся в ведении субъектов РФ, регулируются законодательством субъектов РФ. Следовательно, доплата за наличие у работника нагрудного знака «Отличник физической культуры и спорта» может устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ (региональный уровень). Возможно, в Тульской области подобные доплаты установлены, логика их выплат обычно не предусматривает деления педагогов общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, тем более что спортивные школы тоже относят к учреждениям дополнительного образования.

Возможно и то, что вы обладаете не совсем точной информацией по поводу выплаты надбавки учителям физкультуры или тренерам. Например, доплата таким работникам может производиться за наличие званий «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта».

Однако обращаем ваше внимание, что в соответствии с п.10 ст.32 Закона РФ «Об образовании» установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования относится к компетенции образовательного учреждения. Образовательное учреждение само может устанавливать и надбавку за наличие нагрудного знака «Отличник физической культуры и спорта». Такая практика уже отработана с работающими в образовательных учреждениях лицами, награжденными знаком «Почетный работник общего образования РФ» или знаком «Отличник народного образования РФ». Им может устанавливаться ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20% от должностного оклада за счет средств образовательного учреждения. Такая возможность дополнительно закреплена в порядке награждения ведомственными наградами Минобрнауки РФ (приказ от 06.10.2004 г. №84). Образовательное учреждение может действовать аналогично и с выплатой надбавок за наличие нагрудного знака «Отличник физической культуры и спорта».

— Существует ли нормативный порядок разработки расписания занятий в общеобразовательном учреждении?

— В соответствии со ст.ст.13,15 Закона РФ «Об образовании» в уставе образовательного учреждения закрепляется режим занятий обучающихся, воспитанников. Организация образовательного процесса в образовательном учреждении регламентируется учебным планом (разбивкой содержания образовательной программы по учебным курсам, по дисциплинам и по годам обучения), годовым календарным учебным графиком и расписанием занятий, разрабатываемыми и утверждаемыми образовательным учреждением самостоятельно.

Подобный порядок закреплен и в п.41 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196.

Учебная нагрузка и режим занятий обучающихся определяются уставом общеобразовательного учреждения в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

Таким образом, разработка расписания учебных занятий находится в ведении учебного заведения и определяется в соответствии с режимом работы школы.

Смотреть что такое «Отличник физической культуры и спорта» в других словарях:

  • Заслуженный мастер спорта России — Обзорная статья: Заслуженный мастер спорта «Заслуженный мастер спорта России» почётное спортивное звание, учреждённое в конце 1992 года. Вопрос о присвоении и лишении звания решается высшим органом по управлению физической культурой и… … Википедия

  • Нагрудный знак «Деятель культуры» — Нагрудный знак «Деятель культуры Республики Казахстан» Нагрудный знак Министрества культуры и информации Республики Казахстан «Деятель культуры» (каз. Мәдениет қайраткері), утверждённый Приказом от 12 апре … Википедия

  • Белый, Константин Владимирович — Константин Владимирович Белый Имя при рождении … Википедия

  • Ефремов, Евгений Алексеевич — Ефремов Евгений Алексеевич Личная информация Полное имя: Ефремов Евгений Алексеевич Специализация: Самбо Клуб: ГОУ ДОД СДЮШОР по самбо Нижнего Новгорода Дата рождения: 3 июля 1961 … Википедия

  • Столяров, Владислав Иванович — (р. 04.02.1937) спец. по теории диалектики, логики, методол. науки, а также в обл. филос. и соц. проблем физ. культуры и спорта; д р филос. наук, проф. Окончил филос. ф т МГУ (1959). С 1959 по 1972 ст. н. с. сектора теории познания ИФ АН СССР. С… … Большая биографическая энциклопедия

  • Тарпищев, Шамиль Анвярович — Шамиль Тарпищев в 2009 году Шамиль Анвярович Тарпищев (тат. Шамил Әнвәр улы Тарпищев, Şərip Ənvər uğlı TARPİŞÇEV; … Википедия

  • Деметер, Георгий Степанович — (1923 г. р.) выпускник Государственного дважды орденоносного института физической культуры им. П. Ф. Лесгафта (1946). Специалист в области истории и социологии физической культуры и спорта. Доктор педагогических наук (1978). Профессор (1980).… … Большая биографическая энциклопедия

  • Гулиев, Зафар Сафар оглы — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Гулиев. Спортивные награды … Википедия

  • Шамиль Анвярович Тарпищев — Шамиль Тарпищев капитан женской сборной России по теннису. Матч Кубка Федерации против команды Израиля, 2008 Шамиль Анвярович Тарпищев (тат. Шамил Әнвәр улы Тарпищев, Şamil Ənwər uğlı Tarpişçev) (р. 7 марта 1948, Москва) теннисист, тренер,… … Википедия

  • Шамиль Тарпищев — Шамиль Тарпищев капитан женской сборной России по теннису. Матч Кубка Федерации против команды Израиля, 2008 Шамиль Анвярович Тарпищев (тат. Шамил Әнвәр улы Тарпищев, Şamil Ənwər uğlı Tarpişçev) (р. 7 марта 1948, Москва) теннисист, тренер,… … Википедия